2023年全市人力資源和社會保障工作總的要求是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的二十大精神和習近平總書記關于“四敢”精神的重要論述，認真落實黨中央、國務院、省市決策部署和人社工作會議精神，積極踐行以人民為中心的發(fā)展思想，堅持穩(wěn)中求進的工作總基調(diào)，完整、準確、全面貫徹新發(fā)展理念，加快構建新發(fā)展格局，把穩(wěn)就業(yè)作為重中之重，統(tǒng)籌推進社會保障、人才人事、職業(yè)培訓、勞動關系等工作，以數(shù)字化信息化為牽引加快公共服務轉(zhuǎn)型優(yōu)化，縱深推進全面從嚴治黨，推動全市人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為全面推進中國式現(xiàn)代化江陰新實踐，奮勇爭先建設社會主義現(xiàn)代化縣域示范作出更多人社貢獻。

全市人社工作的主要預期目標是：實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，全年提供就業(yè)崗位6萬個，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)3萬人，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制在5%左右；支持成功自主創(chuàng)業(yè)5000人，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)1.6萬人；健全社保制度體系，全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險擴面新增參保3萬人，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保繳費率90%以上，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險保障水平、企業(yè)退休人員養(yǎng)老保險待遇穩(wěn)步提升；堅持人才引領驅(qū)動，引進大學生1.55萬人，新增高技能人才8000人，新增高層次人才1300人，人才總量達54萬人；促進勞動關系和諧穩(wěn)定，勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件結案率98%以上；推動公共服務效能提高，人社政務服務好評率達97%以上。確保完成省市下達的各項目標任務。

一、提高新時代黨的建設質(zhì)量

1．堅持政治統(tǒng)領。把學習宣傳貫徹黨的二十大精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務，認真對標對表，細化落實舉措，讓黨的二十大精神在江陰人社系統(tǒng)落地生根、結出碩果。引導黨員干部深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，按照統(tǒng)一部署認真組織開展主題教育，切實把黨的創(chuàng)新理論貫徹落實到人社工作各方面全過程。推動各支部主動融入中心工作，聚力服務經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，鼓勵年輕黨員干部積極參與重大任務、重點項目攻堅。著力提高黨支部組織力、戰(zhàn)斗力、凝聚力，繼續(xù)深化黨支部標準化規(guī)范化建設，做好基層黨建提質(zhì)增效工作，深化開展“雙強雙優(yōu)”星級黨支部創(chuàng)建活動，精心打造一批拿得出、叫得響的人社特色黨建品牌。深入踐行群眾路線，持續(xù)整治形式主義、官僚主義。持續(xù)開展“暨陽紅—盟紅江陰”基層黨建行動，推動聯(lián)盟發(fā)揮實效、邁上臺階。

2．加強隊伍建設。持之以恒開展“三轉(zhuǎn)一提”專項行動，有針對性地加強對干部的思想淬煉、政治歷練。堅持“好干部”標準，進一步統(tǒng)籌優(yōu)化干部隊伍結構，統(tǒng)籌用好各年齡段干部。一體推進綜合考核、年度考核以及平時考核工作，繼續(xù)開展系統(tǒng)通報表揚工作，營造干事創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍。開展“四業(yè)三評”活動，評選“專業(yè)能手”“新業(yè)示范”“勤業(yè)先鋒”，開設“人社精業(yè)課堂”，全面提升人社干部隊伍能力素質(zhì)，不斷提振干事創(chuàng)業(yè)激情。暢通局機關和局屬事業(yè)單位之間干部交流渠道，加大干部交流輪崗力度，持續(xù)開展年輕干部掛職墩苗交流活動。發(fā)揮好群團聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用，深化“人社一家親”工會品牌建設；建好青年成才平臺，持續(xù)開展“師徒結對”等活動，激發(fā)人社青年愛崗敬業(yè)熱情；舉辦“巾幗心向黨”女職工系列活動，濃厚向上向善氛圍；常態(tài)化開展黨員志愿者進社區(qū)等新時代文明實踐活動。用心用情做好老干部工作。

3．嚴明紀律規(guī)矩。壓緊壓實全面從嚴治黨主體責任，把嚴的基調(diào)、嚴的措施、嚴的氛圍長期堅持下去。嚴肅黨內(nèi)政治生活，嚴肅政治紀律和政治規(guī)矩。持續(xù)加強“廉潔機關”建設，靈活開展日常教育、專題教育、警示教育，打造富有特色的廉潔文化品牌。扎牢制度籬笆，前移反腐關口，加強風險防控，深化源頭治理，讓權力始終在制度和規(guī)范的軌道上運行。推動巡察、審計、監(jiān)督無縫對接、密切聯(lián)動，高標準做好巡察整改工作，保障黨的二十大精神、黨中央和部省的決策部署不折不扣落地見效。不斷鞏固作風建設成果，常態(tài)開展明察暗訪，持續(xù)增強干部職工為民服務意識，樹立人社部門良好形象。加強重點領域和關鍵崗位監(jiān)督，特別是專項經(jīng)費使用、社?；鸸芾淼阮I域的廉政風險防控。深化運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，健全完善內(nèi)控機制，推動“不敢”“不能”“不想”貫通融合、協(xié)同深化。

4．嚴抓意識形態(tài)。嚴格落實意識形態(tài)工作責任制，修訂完善責任清單。加強人社領域意識形態(tài)風險分析研判，積極主動做好本系統(tǒng)重大突出事件和熱點敏感問題的輿論引導及處置，及時回應公眾關切。深入開展線上、掌上政策、工作宣傳，提升為民服務效能。

二、實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略

5．完善就業(yè)促進機制。深入實施《江蘇省就業(yè)促進條例》，會同發(fā)改、工信等部門建立就業(yè)影響評估機制，充分發(fā)揮就業(yè)工作領導小組成員單位聯(lián)動作用，推動投資、消費、產(chǎn)業(yè)、區(qū)域等政策與就業(yè)政策協(xié)同，進一步穩(wěn)定企業(yè)職工隊伍。針對當前宏觀經(jīng)濟形勢和前期疫情給就業(yè)工作帶來的影響，積極開展應對行動。堅持穩(wěn)崗拓崗同步，落實好新一輪減負穩(wěn)崗擴就業(yè)政策，拓展實施“蘇崗貸”，確?；萜笳咧边_基層、直惠企業(yè)。健全完善以監(jiān)測分析預警系統(tǒng)為核心的就業(yè)監(jiān)測分析工作體制，開展多維度監(jiān)測分析。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)3萬人以上，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制在5%左右。

6．強化重點群體幫扶。突出抓好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，開發(fā)就業(yè)見習崗位2000個。持續(xù)加強離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)服務工作，全力幫扶困難高校畢業(yè)生就業(yè)。貫徹落實市政府“3610”行動，幫扶特殊群體就業(yè)，大力開發(fā)公益性崗位，以一對一就業(yè)援助、公益性崗位兜底安置等措施促進重點群體市場化、社會化就業(yè)，全年新創(chuàng)設城鄉(xiāng)公益性崗位安置困難人員超過770人，就業(yè)困難人員就業(yè)4900人，城鄉(xiāng)零就業(yè)家庭實現(xiàn)動態(tài)“清零”。

7．加大創(chuàng)業(yè)扶持力度。持續(xù)優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，進一步加大創(chuàng)業(yè)政策支持力度，深入打造培訓學習、創(chuàng)業(yè)實踐、咨詢指導、跟蹤幫扶、活動促進等一體化創(chuàng)業(yè)服務體系。全面推行創(chuàng)業(yè)登記實名制管理，做準做實創(chuàng)業(yè)服務數(shù)據(jù)。加大創(chuàng)業(yè)載體培育力度，升級創(chuàng)業(yè)大學培訓模式，推進創(chuàng)業(yè)“孵化飛地”建設，并鼓勵引導鎮(zhèn)（街）、企業(yè)統(tǒng)籌利用社會資源，建設一批高質(zhì)量的創(chuàng)業(yè)孵化基地，引領創(chuàng)業(yè)人員成功創(chuàng)業(yè)。擴大創(chuàng)業(yè)富民擔保貸款發(fā)放規(guī)模，發(fā)放貸款3500萬元以上。優(yōu)化大學生創(chuàng)業(yè)園運行，挖掘一批省、市級大學生優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目，舉辦創(chuàng)業(yè)活動周、創(chuàng)業(yè)指導進基層等創(chuàng)業(yè)主題活動，造濃創(chuàng)業(yè)氛圍，激發(fā)全社會創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)動力。全年支持成功自主創(chuàng)業(yè)5000人。

8．優(yōu)化公共服務體系。因地制宜建設零工市場，全力支持人力資源服務機構創(chuàng)新開展勞動力余缺調(diào)劑、人力資源服務外包等服務，促進新就業(yè)形態(tài)發(fā)展，拓寬勞動者就業(yè)渠道。提高公共就業(yè)服務多元化供給水平，落實《江蘇省政府購買就業(yè)公共服務實施辦法》。豐富線上、線下招聘活動，發(fā)揮好人力資源產(chǎn)業(yè)園以及公共人力資源市場作用，繼續(xù)開展好江陰市2023年“創(chuàng)響江蘇”春風行動系列活動，深入開展好春、夏季招聘活動。構建就業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)培訓、職工培訓“三合一”大培訓工作格局，高質(zhì)量開展制造業(yè)職業(yè)技能提升行動，發(fā)揮好公共實訓基地、技工學校、職業(yè)培訓機構和企業(yè)多元培訓載體助力作用和培訓補貼資金的推動作用，促進勞動者從“好就業(yè)”到“就好業(yè)”轉(zhuǎn)變，形成高質(zhì)量就業(yè)與高質(zhì)量產(chǎn)業(yè)發(fā)展的正循環(huán)。

三、健全社保制度體系

9．深化社保制度改革。貫徹落實企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌制度，規(guī)范企業(yè)養(yǎng)老保險待遇項目，落實基金收支計劃。常態(tài)化做好機關事業(yè)單位退休“中人”待遇計發(fā)工作。嚴格落實國家、省社會保險“緩減免”優(yōu)惠政策，推動發(fā)展企業(yè)年金，不斷健全多層次、多支柱、可持續(xù)的養(yǎng)老保險體系。持續(xù)完善工傷預防、認定、康復工作體系，加強工傷認定和勞動能力鑒定質(zhì)量建設，深化工傷預防內(nèi)容和機制創(chuàng)新。擴大職業(yè)康復先行優(yōu)勢，進一步充實和完善工傷康復全鏈條服務項目。

10．縱深推進參保擴面。深入開展“全民參保擴面專項提升行動”，實現(xiàn)精準擴面。進一步加強引導、優(yōu)化服務，持續(xù)開展“無保障”人員摸排進保，錨定小微企業(yè)、靈活就業(yè)人員、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員等，推動更多的人主動參保，努力實現(xiàn)應保盡保。持續(xù)落實低收入人口、低保對象、特困人員等群體參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險工作，實現(xiàn)繳費困難群體100%參保登記、100%參加社會保險、100%代繳社保費。深入推進新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點，適時開展政策擴圍。持續(xù)推動重點行業(yè)領域、基層快遞網(wǎng)點工傷保險應保盡保，鼓勵用工單位為超過法定退休年齡人員、實習生參加工傷保險。積極探索拓寬城鄉(xiāng)居保資金籌集渠道，按照“試點先行，逐步推廣”的原則，逐步推廣城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險集體補助試點，在50%以上鎮(zhèn)（街）建立集體補助機制，不斷提高居民養(yǎng)老保險保障能力。

11．穩(wěn)步提升待遇水平。根據(jù)國家、省統(tǒng)一部署，調(diào)整退休職工基本養(yǎng)老金水平。結合我市經(jīng)濟社會發(fā)展水平，適時動態(tài)合理調(diào)整城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金標準。全面落實《江蘇省被征地農(nóng)民社會保障辦法》，完善被征地農(nóng)民社會保障配套政策，確保被征地農(nóng)民長遠生計得到保障。統(tǒng)籌做好符合條件失業(yè)人員失業(yè)保障工作，及時發(fā)放失業(yè)保險金，穩(wěn)步提升失業(yè)保險待遇水平。

12．確?；鸢踩\行。深入實施《江蘇省社會保險基金監(jiān)督條例》，開展社保基金管理鞏固提升行動。加強社會保險基金安全評估，強化信息化監(jiān)管手段，完善常態(tài)化非現(xiàn)場監(jiān)督機制。健全業(yè)務經(jīng)辦、信息系統(tǒng)、崗位設置、風險防控等規(guī)章制度，常態(tài)化組織開展基金安全警示教育活動。加快推進省社?；鸨O(jiān)管平臺全面應用，完善要情疑點數(shù)據(jù)排查閉環(huán)管理，探索創(chuàng)新開展社?；鸨O(jiān)督履職評價，依法依規(guī)查處侵害社?；疬`法違規(guī)行為，推動建立完善社會保險違法失信聯(lián)合懲戒機制。

四、拓寬人才招引渠道

13．支持培育高層次人才。深入實施卓越博士后計劃，推動博站備案制改革和運行機制創(chuàng)新，加大“專精特新”企業(yè)博士后工作站和創(chuàng)新實踐基地孵化力度，支持博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，引導博士后人才投身“卡脖子”核心關鍵技術攻關，提升博士后工作站長期運行質(zhì)量。

14．加快集聚產(chǎn)業(yè)人才。圍繞促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展，年內(nèi)引進大學生1.55萬人、應屆畢業(yè)生7750人。貫徹落實中辦、國辦《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的意見》，開展高技能領軍人才培育行動。繼續(xù)實施數(shù)字技能提升行動，加快實施企業(yè)職工崗位技能提升培訓、重點產(chǎn)業(yè)項目化培訓和穩(wěn)崗留工線上培訓，拓展實施學徒制培訓，擴大實施新產(chǎn)業(yè)、新職業(yè)及數(shù)字技能培訓，探索新就業(yè)形態(tài)技能提升培訓。實施青年群體專項職業(yè)技能培訓計劃、就業(yè)重點人群“技能+就業(yè)”專項服務計劃、創(chuàng)業(yè)培訓進校園計劃。升級迭代江陰長三角數(shù)字人才公共實訓基地，爭創(chuàng)省級公共實訓基地；探索聯(lián)合智能制造鏈主企業(yè)、江陰職業(yè)技術學院、江陰中專建設技能技術中心；培育技能人才自主評價主體40家；加快推進江陰技師學院和現(xiàn)代化公共實訓基地建設。推進高技能人才與專技人才貫通發(fā)展，推行專技與技能項目“一試雙證”；推廣新八級工制度，指導企業(yè)開展特級技師、首席技師評聘試點。實施階梯性培訓補貼政策，提高補貼性培訓對接產(chǎn)業(yè)需求精準度。

15．全面激發(fā)人才活力。持續(xù)關注周邊人才政策動態(tài)，緊貼無錫“465”、江陰“345”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，緊緊圍繞“南征北戰(zhàn)、東西互搏”及“一灣一谷一區(qū)一港”等重大戰(zhàn)略，探索優(yōu)化現(xiàn)有人才政策，提升人才政策“精準性”和“適配性”。爭創(chuàng)省級留創(chuàng)園、省級留創(chuàng)示范基地及“省留學人員之家”。深化人才分類評價機制改革，落細落實職稱評價破“四唯”政策、職稱評審風險防控指南，有序推進職稱評價社會化。實施鄉(xiāng)村人才振興專項行動，統(tǒng)籌推進鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)人才、特色鄉(xiāng)土人才隊伍建設，爭創(chuàng)省級鄉(xiāng)土人才大師工作室、示范工作室和傳承示范基地。

16．提升人才服務水平。按照人才成長和流動規(guī)律，圍繞人才服務鏈，加強政策協(xié)同、管理協(xié)同、服務協(xié)同，增強人才獲得感。建立健全高質(zhì)量的人才數(shù)據(jù)庫和信息庫，準確掌握人才隊伍總量、層次、結構等情況，實現(xiàn)數(shù)據(jù)資源規(guī)范動態(tài)管理。重點聚焦高校學生如何留在江陰，探索特色人才服務方式，設立“人才服務專員”“人才規(guī)劃師”，創(chuàng)新高校引才大使、引才專員工作機制，推動鎮(zhèn)（街）建立留才聯(lián)盟。聯(lián)合有關部門發(fā)揮好人才公寓、人才驛站作用，讓優(yōu)秀人才引進來、留得住。豐富引才活動，延伸“江陰高校日”內(nèi)涵，深入開展人才就業(yè)政策宣講會和才企專場對接交流會；舉辦“才聚江陰”云招聘、“樂業(yè)江陰•筑夢青春”未就業(yè)青年招聘夜市、就業(yè)服務專家志愿團基層行等一系列專項活動；探索線上引才“一科一企”、“一鎮(zhèn)一校”新模式。加強與本土高校和科研院所合作，推進“政、企、校”聯(lián)建聯(lián)育聯(lián)動平臺建設。推進職稱電子化評審模式，逐步推廣一年多次評價方式，為人才評價開辟“綠色通道”。

17．深化人事制度改革。進一步規(guī)范事業(yè)單位崗位管理制度，規(guī)范和創(chuàng)新事業(yè)人員公開招聘，推行能上能下的競聘上崗制度，開展好事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升工作。規(guī)范開展創(chuàng)建達標評比表彰活動。在確保人事考試100%安全的基礎上，完善新建成的江蘇省人事考試標準化縣級考區(qū)（江陰考區(qū)），繼續(xù)對接省級一體化考務平臺，力爭實現(xiàn)更多省考、國考項目屬地化考試，吸引更多外地考生來澄參考，拉動考務經(jīng)濟，集聚更多優(yōu)秀人才，提升城市吸引力。

五、構建新時代和諧勞動關系

18．健全勞動關系治理體系。持續(xù)推進勞動關系綜合治理體系建設，充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關系三方機制的積極作用，形成部門聯(lián)動和社會協(xié)同的治理合力。研究推進我市新時代和諧勞動關系創(chuàng)建工作，打造“澄薪無憂·來江陰請放心”品牌，開展“送法上門”活動，完成和諧勞動關系企業(yè)、工業(yè)園區(qū)、鎮(zhèn)（街）和金牌協(xié)調(diào)員的培育和推選工作，做好商業(yè)綜合體和諧勞動關系培育工作。貫徹落實《江蘇省集體協(xié)商條例》，擴大集體協(xié)商建制率，探索推進電子勞動合同簽訂。深化勞務派遣單位信用等級評價工作，進一步規(guī)范勞務派遣用工秩序。按照上級統(tǒng)一部署，適時調(diào)整最低工資標準。加強工資收入分配指導，開展企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布，保障義務教育教師工資待遇，落實事業(yè)單位高層次人才工資分配激勵機制。

19．提升仲裁調(diào)解工作質(zhì)效。運用繁簡分流、要素式辦理、網(wǎng)格化處理等辦案方式，提升仲裁辦案效率。扎實開展“仲裁服務月”活動，采取公開庭審、用工體檢等形式服務企業(yè)和群眾。推進基層調(diào)解員隊伍專業(yè)化建設，凝聚構建和諧勞動關系的社會力量。推動裁審深度融合，進一步統(tǒng)一法律認識和裁審尺度。推動多元化解體系建設，積極協(xié)調(diào)有關部門，深入推動企業(yè)、鎮(zhèn)（街）、行業(yè)協(xié)調(diào)勞動爭議調(diào)解組織建設，形成依托仲裁機構、法院訴調(diào)機構、鎮(zhèn)（街）調(diào)處機構、企業(yè)調(diào)處委員會、人民調(diào)解組織相互配合的大調(diào)解機制。提升一站式服務水平，結合仲裁院搬遷新址，強化智慧仲裁建設，探索市級勞動關系聯(lián)合調(diào)處中心建設，提升聯(lián)動處置水平。

20．加強勞動保障綜合治理。開展清理整頓人力資源市場秩序“雷霆行動”，嚴厲打擊人力資源市場違法違規(guī)行為。組織婦女勞動權益保護、工時和休息休假情況專項執(zhí)法檢查，切實維護勞動者權益。深化勞動監(jiān)察行政執(zhí)法標準化建設，實施“案卷質(zhì)量提升年”行動。認真貫徹《保障農(nóng)民工工資支付條例》，堅持降增量、去存量、防變量相統(tǒng)一，創(chuàng)新根治欠薪線索處置運行機制、考核機制，強化部門聯(lián)動、上下聯(lián)動，提升市、鎮(zhèn)（街）兩級的處置效能，全面落實農(nóng)民工工資保障金制度，推動實現(xiàn)農(nóng)民工工資“月結月清”，確保農(nóng)民工工資支付工作考核A級等次。

六、提升人社服務效能

21．創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)服務模式。深化人社領域“放管服”改革，加強政務服務標準化建設，動態(tài)調(diào)整全市人社系統(tǒng)行政權力和公共服務事項清單，實現(xiàn)同一事項全市無差別受理、同標準辦理。實施市級人社“一窗式”大廳自助服務升溫行動，繼續(xù)開展“走流程”等活動，探索設置“辦不成事”反映窗口，優(yōu)化綜合服務經(jīng)辦效能。拓展就業(yè)、社保、人才“一件事”集成應用，持續(xù)強化老年人、殘疾人、工傷職工等特殊群體的精準服務。優(yōu)化社保經(jīng)辦服務，持續(xù)拓展網(wǎng)上辦、掌上辦、一次辦、就近辦。健全織密社保卡15分鐘服務圈，穩(wěn)步推進第三代社?？ㄉ墦Q發(fā)，積極拓展居民服務一卡通在交通出行、文化旅游、金融支付等民生領域的使用場景，年內(nèi)全市電子社?？ǔＷ∪丝诟采w率達62%。全面開展線上線下人社服務“好差評”工作，人社政務服務好評率不低于97%。堅持加強文化養(yǎng)老引領，充分利用各類老年教育資源，開設老年興趣研學課程，逐步形成特色課程體系，切實提高社會化管理服務水平。

22．推動人社數(shù)字化轉(zhuǎn)型。進一步提升數(shù)據(jù)賦能水平，開展好市場主體和個人信息采集，推廣電子檔案。充分激活人社數(shù)據(jù)要素價值，結合江陰實際項目式、集成式開發(fā)一批數(shù)字化應用新場景，打造智慧便捷的數(shù)字化人社服務體系。充分發(fā)揮江陰地方特色優(yōu)勢，依托省人社一體化信息平臺，用好回流數(shù)據(jù)，挖潛數(shù)據(jù)價值，探索開發(fā)更多具有乘數(shù)效應的應用場景。落實網(wǎng)絡安全工作責任制，提升安全意識和底線意識，開展安全應急演練。省人社一體化信息平臺數(shù)據(jù)共享率達100%。進一步推進信息平臺“人醫(yī)分家”工作，加快實現(xiàn)人社、醫(yī)保硬件平臺分割。

23．積極做好依法行政工作。嚴格遵循重大行政決策公眾參與、專家論證、風險評估、合法性審查和集體研究決定等程序。落實人社部門負責人出庭應訴制度，強化被訴行政行為承辦單位應訴、答辯主體責任，推動行政爭議實質(zhì)性化解。開展年度重點法治宣傳教育，落實普法責任制，提高人社法律法規(guī)和政策制度的社會知曉度。發(fā)揮法律顧問、公職律師在合同協(xié)議簽訂中的咨詢作用，防范民事法律風險。完善“雙隨機、一公開”抽查事項清單，完成主動監(jiān)管和聯(lián)合監(jiān)管任務。

24．扎實做好規(guī)劃統(tǒng)計工作。做好“十四五”規(guī)劃中期評估工作。制定實施年度人社事業(yè)發(fā)展計劃，加強計劃執(zhí)行情況監(jiān)測。加強統(tǒng)計管理，完善指標設立和分解方式，強化指標“指揮棒”作用。提升統(tǒng)計數(shù)據(jù)和統(tǒng)計分析質(zhì)量，完善GDP核算工作機制。根據(jù)省市工作部署，推進信用體系建設。

25．全力防范化解人社領域風險。抓細抓實人社領域安全生產(chǎn)工作，緊盯規(guī)模性失業(yè)、社保基金安全、人事考試安全、勞動關系矛盾糾紛、人社數(shù)據(jù)安全等風險點，緊盯技工院校、人力資源市場、公共就業(yè)服務機構、辦事大廳等重點場所，全面排查化解風險隱患，牢牢掌握工作主動權。扎實開展“信訪突出問題攻堅化解年行動”，推進信訪問題源頭治理，及時把矛盾糾紛化解在基層、化解在萌芽狀態(tài)。按上級要求做好疫情防控工作。

26．助推區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展。積極融入長三角一體化發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助推進共同富裕、鄉(xiāng)村振興和農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化等工作。服務南北結對幫扶合作，推動人力資源南北對接。落實東西部對口支援協(xié)作工作。

27．強化新聞宣傳、政務公開和調(diào)查研究。強化新聞宣傳和輿論引導，不斷提高系統(tǒng)干部政策解讀和社會動員能力，講好人社故事，更好推動政策落地落實。貫徹落實政府信息公開條例，推進人社領域政務公開。全面貫徹各級關于大興調(diào)查研究部署要求，組織系統(tǒng)廣大黨員干部廣泛深入調(diào)查研究。組織開展年度調(diào)研課題和創(chuàng)新亮點項目評選，推動調(diào)研活動和創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化。

28．提升機關管理運行水平。加強財務管理和會計監(jiān)督，持續(xù)開展內(nèi)部控制檢查工作；積極開展好辦公用房、食堂、公務接待、節(jié)能、公車、物業(yè)管理等機關事務管理工作；積極做好消防、安全、保密、檔案等基礎工作，不斷提升工作效能。