市人社局
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信息索引號 01404053X/2023-00229 生成日期 2022-04-22 公開日期 2022-04-22
文件編號 公開時限 長期公開 發(fā)布機構(gòu) 無錫市人力資源和社會保障局
公開形式 網(wǎng)站、文件、政府公報 公開方式 主動公開 公開范圍 面向社會
有效期 長期 公開程序 部門內(nèi)部審核后公開 體裁 通知
主題(一級) 勞動、人事、監(jiān)察 主題(二級) 社會保障 關(guān)鍵詞 規(guī)劃,指標,經(jīng)濟,管理
效力狀況 有效 文件下載
內(nèi)容概述 關(guān)于印發(fā)2022年全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展計劃的通知
關(guān)于印發(fā)2022年全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展計劃的通知

(無錫全市人力資源和社會保障發(fā)展計劃)

2022年是黨的二十大召開之年,是全面落實省、市第十四次黨代會精神的開局之年。為深入貫徹習近平總書記對江蘇工作和人社工作重要指示精神,全面落實省、市決策部署,堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào),完整準確全面貫徹新發(fā)展理念,構(gòu)建新發(fā)展格局,持續(xù)推動全市人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展走在前列,為譜寫“強富美高”新無錫現(xiàn)代化建設(shè)新篇章貢獻力量,現(xiàn)編制2022年人社事業(yè)發(fā)展計劃如下。

一、聚焦重點群體,全力穩(wěn)定就業(yè)局勢。強化就業(yè)優(yōu)先政策,抓好重點群體就業(yè),增強創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)作用,千方百計穩(wěn)定和擴大就業(yè)。2022年,城鎮(zhèn)新增就業(yè)15萬人,城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率5%左右。城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)6.5萬人,就業(yè)困難人員就業(yè)2.36萬人,新增公益性崗位安置就業(yè)困難人員500人,開發(fā)青年(含高校畢業(yè)生)參加就業(yè)見習崗位4480個,離校未就業(yè)高校畢業(yè)生年末就業(yè)率95%。支持成功自主創(chuàng)業(yè)2.3萬人,其中大學生2640人、農(nóng)民2600人,發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款8000萬元。開展補貼性職業(yè)技能培訓20萬人次,其中新型學徒制培訓2200人、城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)技能培訓3.08萬人次、創(chuàng)業(yè)培訓8500人、新生代農(nóng)民工職業(yè)技能培訓8000人次。開展家政企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培訓90人。建設(shè)規(guī)范化零工市場1個、打造省級勞務(wù)品牌5個、創(chuàng)建省級創(chuàng)業(yè)示范基地5家。

二、完善社保體系,穩(wěn)步提高保障水平。堅持以人民為中心的發(fā)展理念,深化社會保障制度改革,進一步補短板、強弱項、促提升,以健全多層次社會保障體系助推民生福祉取得實質(zhì)性進展。2022年末,企業(yè)職工、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保繳費率分別達到90%和80%。企業(yè)在職職工、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)分別達到297萬人、15萬人;失業(yè)、工傷保險參保人數(shù)分別達到262萬人、279萬人。建筑業(yè)新開工項目工傷保險參保率90%,工傷康復(fù)800人,工傷預(yù)防費使用比例控制在上年度工傷保險基金征繳收入的1.2~3%之間,工傷案件下降率5%。65 周歲以下社會化管理企業(yè)退休人員健康體檢(腫瘤標志物檢測)人數(shù)11.77萬人。

三、強化產(chǎn)業(yè)導向,持續(xù)壯大人才隊伍。牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念,以產(chǎn)才融合為導向,以數(shù)字化轉(zhuǎn)型為抓手,進一步加快人才制度和政策創(chuàng)新,吸引和支持各類人才在服務(wù)無錫高質(zhì)量發(fā)展中貢獻智慧和力量。2022年,引進大學生10萬人,引進高層次人才1萬人,新招收博士后50人,新增留學回國人員2250人,推薦申報國家級人才工程24人。人力資源服務(wù)業(yè)營業(yè)收入450億元,人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員培訓1500人。新增技能等級備案機構(gòu)180個,新增取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書6.5萬人次,其中新增取得高級工以上證書2.52萬人次、技師以上證書1020人次。機關(guān)事業(yè)單位工勤人員職業(yè)素質(zhì)提升培訓考核3690人。新增數(shù)字經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)人才8000人、數(shù)字技能人才1萬人。技工院校招生9500人以上、培訓2.7萬人次。人事考試項目規(guī)范管理達標率100%。

四、健全治理體系,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制,健全勞動人事爭議多元處理機制,強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度,提升勞動關(guān)系治理能力水平,切實保障勞動者合法權(quán)益。2022年,勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件結(jié)案率98%,拖欠農(nóng)民工工資舉報投訴案件結(jié)案率99%,勞動保障監(jiān)察監(jiān)管信息上線率95%,人均“雙隨機”執(zhí)法檢查用人單位數(shù)50戶。勞動人事爭議調(diào)解成功率60%、仲裁案件結(jié)案率90%。

五、優(yōu)化公共服務(wù),不斷提升群眾滿意度。深化“放管服”改革,大力推進電子社??◤V泛應(yīng)用,全面開展人社服務(wù)“好差評”工作,強化人社公共服務(wù)標準化、信息化和便利化建設(shè),不斷提高服務(wù)對象滿意度。2022年第三代社保卡發(fā)放數(shù)量達115萬張,申領(lǐng)電子社??ㄈ丝诟采w率50%。12333綜合服務(wù)滿意度90%,人社政務(wù)服務(wù)好評率96%。

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