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大家關(guān)心的產(chǎn)假、護(hù)理假、育兒假相關(guān)問答來(lái)了!
發(fā)布日期:2022-04-02 09:50

江蘇省委、省政府近日發(fā)布的《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展實(shí)施方案的通知》(以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施方案》),引起了社會(huì)的高度關(guān)注,尤其是關(guān)心有關(guān)女職工生育假期延長(zhǎng)等問題。經(jīng)會(huì)商研究,現(xiàn)將有關(guān)問題匯編成以下問答。

1、我市女職工當(dāng)前生育產(chǎn)假可以享受多少天?

答:根據(jù)《實(shí)施方案》規(guī)定,符合政策規(guī)定生育子女的夫妻,女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假(98天)的基礎(chǔ)上,延長(zhǎng)產(chǎn)假60天,達(dá)到158天。國(guó)家法定休假日不計(jì)入延長(zhǎng)產(chǎn)假。

自2022年2月10日《實(shí)施方案》發(fā)布之日起,尚在原規(guī)定產(chǎn)假期內(nèi)(128天)的女職工,可以按照《實(shí)施方案》規(guī)定享受產(chǎn)假158天;女職工已經(jīng)享受完畢原規(guī)定產(chǎn)假的,不再享受《實(shí)施方案》規(guī)定的30天延長(zhǎng)產(chǎn)假。

 

2、男職工護(hù)理假多少天?

答:符合政策規(guī)定生育子女的夫妻,在女方產(chǎn)假期間(158天),男方享受護(hù)理假15天。國(guó)家法定休假日不計(jì)入護(hù)理假。

 

3、夫妻雙方有多少天育兒假?生育多胞胎的有多少天?

答:自2022年2月10日《實(shí)施方案》發(fā)布之日起,符合政策規(guī)定生育子女的夫妻,子女3周歲之前,夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。對(duì)于生育多胞胎的,其每年的育兒假不按子女?dāng)?shù)量疊加享受。國(guó)家法定休假日不計(jì)入育兒假。

 

4、獨(dú)生子女父母護(hù)理假是多少天?

答:自2022年2月10日《實(shí)施方案》發(fā)布之日起,獨(dú)生子女父母年滿60周歲后患病住院期間,獨(dú)生子女每年享受5天的帶薪護(hù)理假。國(guó)家法定休假日不計(jì)入獨(dú)生子女父母護(hù)理假。

 

5、在產(chǎn)假、護(hù)理假、育兒假期間,企業(yè)如何支付其工資?

答:職工按規(guī)定享受產(chǎn)假、男方護(hù)理假、育兒假和獨(dú)生子女父母護(hù)理假期間,企業(yè)應(yīng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付工資。

 

6、《實(shí)施方案》施行后,企業(yè)如何加強(qiáng)各類假期的制度管理?

答:《實(shí)施方案》施行后,企業(yè)要切實(shí)履行民主程序,積極完善有關(guān)假期的規(guī)章制度;具體執(zhí)行中要結(jié)合生產(chǎn)和工作實(shí)際,靈活安排工作時(shí)間、工作方式和假期使用方式,為職工生育提供便利,有效保障職工的合法權(quán)益。

 

7、如何維護(hù)職工生育假期的合法權(quán)益?

答:當(dāng)職工因生育假期等權(quán)益發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),鼓勵(lì)職工優(yōu)先通過工會(huì)、婦聯(lián)等社會(huì)團(tuán)體與企業(yè)協(xié)商解決;可以撥打12333熱線等方式向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)投訴,或依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或提起訴訟。

 

8、國(guó)家法定休假日具體有哪些?

答:根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,本問答中有關(guān)國(guó)家法定休假日包括元旦(1天)、春節(jié)(3天)、清明節(jié)(1天)、勞動(dòng)節(jié)(1天)、端午節(jié)(1天)、中秋節(jié)(1天)、國(guó)慶節(jié)(3天),共11天。
上述問答內(nèi)容,如國(guó)家省有新規(guī)定的,從其規(guī)定。

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