關(guān)于實(shí)施“蟠龍英才計(jì)劃”

加快集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的意見（試行）

為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，實(shí)行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，加快集聚創(chuàng)新要素，充分激發(fā)創(chuàng)新活力，為高新區(qū)打造國(guó)內(nèi)一流的創(chuàng)新型國(guó)際化園區(qū)提供有力人才支撐和智力保障。現(xiàn)根據(jù)江陰市《關(guān)于實(shí)施“暨陽(yáng)英才計(jì)劃”升級(jí)版2.0打造人才引育新高地的實(shí)施意見》（澄委發(fā)〔2021〕39號(hào)），結(jié)合高新區(qū)實(shí)際，就實(shí)施高新區(qū)“蟠龍英才計(jì)劃”加快集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提出如下意見。

一、加快重點(diǎn)人才項(xiàng)目集聚

1．加大頂尖人才和團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目支持力度。聚焦高新區(qū)“1+3+1”主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、未來(lái)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，大力引進(jìn)諾貝爾獎(jiǎng)獲得者、國(guó)內(nèi)或發(fā)達(dá)國(guó)家院士、國(guó)家最高科技獎(jiǎng)獲得者以及國(guó)家重大人才工程入選者等頂尖科技人才及團(tuán)隊(duì)來(lái)高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對(duì)能引領(lǐng)高新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的人才（或團(tuán)隊(duì)）項(xiàng)目，直接入圍高新區(qū)“蟠龍英才計(jì)劃”項(xiàng)目評(píng)審，給予最高1億元的項(xiàng)目支持；對(duì)引領(lǐng)我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益特別突出的重大項(xiàng)目，實(shí)施“一事一議”動(dòng)態(tài)支持。經(jīng)認(rèn)定，給予在高新區(qū)建立諾獎(jiǎng)得主研究院的諾貝爾獎(jiǎng)獲得者最高2500萬(wàn)元的項(xiàng)目支持，給予在高新區(qū)建立工作室的發(fā)達(dá)國(guó)家院士最高500萬(wàn)元的項(xiàng)目支持。

2．加大創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才及團(tuán)隊(duì)培育。（1）創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才項(xiàng)目。經(jīng)評(píng)審入選高新區(qū)“蟠龍英才計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才的，給予最高550萬(wàn)元的項(xiàng)目資助資金，其中：項(xiàng)目啟動(dòng)資金最高100萬(wàn)元，根據(jù)項(xiàng)目運(yùn)行情況給予最高250萬(wàn)元的支持資金，風(fēng)險(xiǎn)投資獎(jiǎng)勵(lì)最高100萬(wàn)元，貸款貼息最高100萬(wàn)元。（2）創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目。經(jīng)評(píng)審入選江陰市“暨陽(yáng)英才計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍團(tuán)隊(duì)的，直接入選高新區(qū)“蟠龍英才計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍團(tuán)隊(duì)，給予項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)最高800萬(wàn)元資助資金，其中：按照市級(jí)資助資金的50%給予最高500萬(wàn)元的團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目支持資金，風(fēng)險(xiǎn)投資獎(jiǎng)勵(lì)最高200萬(wàn)元，貸款貼息最高100萬(wàn)元。

3．加大創(chuàng)新領(lǐng)軍人才及團(tuán)隊(duì)培育。（1）創(chuàng)新領(lǐng)軍人才項(xiàng)目。經(jīng)評(píng)審入選高新區(qū)“蟠龍英才計(jì)劃”創(chuàng)新領(lǐng)軍人才的，給予最高50萬(wàn)元的項(xiàng)目資助資金。（2）創(chuàng)新領(lǐng)軍團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目。經(jīng)評(píng)審入選江陰市“暨陽(yáng)英才計(jì)劃”創(chuàng)新領(lǐng)軍團(tuán)隊(duì)的，直接入選高新區(qū)“蟠龍英才計(jì)劃”創(chuàng)新領(lǐng)軍團(tuán)隊(duì)，按照市級(jí)資助資金的50%給予最高250萬(wàn)元的團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目支持資金。支持資金中給予領(lǐng)軍人才個(gè)人及團(tuán)隊(duì)成員的補(bǔ)貼不少于30%。

4．加大重點(diǎn)人才項(xiàng)目引育。（1）重點(diǎn)項(xiàng)目支持。新引進(jìn)國(guó)家重大人才工程入選者落戶高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，符合高新區(qū)“蟠龍英才計(jì)劃”評(píng)審條件的，直接入圍高新區(qū)“蟠龍英才計(jì)劃”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才項(xiàng)目評(píng)審，并享受同等的項(xiàng)目啟動(dòng)資金、風(fēng)險(xiǎn)投資獎(jiǎng)勵(lì)和貸款貼息政策支持；區(qū)內(nèi)企業(yè)自主培育入選國(guó)家重大人才工程的，給予最高100萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)；入選省“雙創(chuàng)計(jì)劃”個(gè)人項(xiàng)目的，給予最高30萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)、入選省“雙創(chuàng)博士”及“科技副總”給予最高5萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)；入選無(wú)錫“太湖人才計(jì)劃”高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才的，自享受完市級(jí)薪酬補(bǔ)貼的下一月度起，高新區(qū)再給予每人每月最高3000元的薪酬補(bǔ)貼，連續(xù)補(bǔ)貼兩年。（2）投資項(xiàng)目支持。新引進(jìn)的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，獲得高新區(qū)及以上專項(xiàng)基金股權(quán)投資或社會(huì)資本投入的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，投資金額在1000萬(wàn)元以上且符合高新區(qū)“蟠龍英才計(jì)劃”評(píng)審條件的，直接入圍“蟠龍英才計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才項(xiàng)目評(píng)審，并享受同等的項(xiàng)目啟動(dòng)資金、風(fēng)險(xiǎn)投資獎(jiǎng)勵(lì)和貸款貼息政策支持。

二、激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才活力

5．加快國(guó)際國(guó)內(nèi)高端人才引進(jìn)。在高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的國(guó)家和部省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國(guó)家杰出青年基金獲得者、享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人員等高端人才，給予每人每年最高2萬(wàn)元的津貼。鼓勵(lì)企業(yè)加快引育海外人才，對(duì)《江蘇省海外高層次人才居住證》主證持證人繳納的個(gè)人所得稅實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)，歷年獎(jiǎng)勵(lì)最高30萬(wàn)元。對(duì)獲評(píng)無(wú)錫市級(jí)友誼獎(jiǎng)及以上榮譽(yù)的外國(guó)專家，給予最高10萬(wàn)元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)獲評(píng)江陰市級(jí)及以上的海外工程師（外國(guó)專家）工作室，參照江陰市級(jí)資助標(biāo)準(zhǔn)，給予最高10萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)資助；對(duì)獲得經(jīng)費(fèi)資助的省級(jí)及以上引進(jìn)境外技術(shù)、管理人才項(xiàng)目、留學(xué)回國(guó)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，以及獲評(píng)無(wú)錫市級(jí)重點(diǎn)、優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的，給予最高10萬(wàn)元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)；鼓勵(lì)人才成果轉(zhuǎn)化，根據(jù)其入駐期內(nèi)的銷售和稅收，經(jīng)考核合格的，三年內(nèi)給予最高150萬(wàn)元的產(chǎn)業(yè)化獎(jiǎng)勵(lì)。

6．加快重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才集聚。對(duì)年薪收入（不含股權(quán)退出）應(yīng)納稅所得額超過(guò)50萬(wàn)元的高層次人才，按其工資薪金所得對(duì)高新區(qū)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì)，每人每年最高50萬(wàn)元，每人最多獎(jiǎng)勵(lì)3年（已享受個(gè)稅獎(jiǎng)勵(lì)的不再重復(fù)享受）。高新區(qū)企業(yè)全職引進(jìn)的中華技能大獎(jiǎng)、全國(guó)技術(shù)能手、國(guó)家級(jí)技能大師工作室領(lǐng)辦人，每人給予15萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，分3年撥付。對(duì)高技能領(lǐng)軍人才引進(jìn)單位，給予10萬(wàn)元/人的一次性引才獎(jiǎng)勵(lì)。

7．加快技能人才素質(zhì)規(guī)模提升。圍繞高新區(qū)“1+3+1”先進(jìn)制造業(yè)發(fā)展需求，加大技能人才培養(yǎng)力度，高新區(qū)企業(yè)（含委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)）組織職工開展技能培訓(xùn)，取得職業(yè)資格（或技能等級(jí)）證書的，按照就業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書（專項(xiàng)能力證書）600元、初級(jí)（五級(jí)）1000元、中級(jí)（四級(jí)）1500元、高級(jí)（三級(jí)及以上）2000元給予企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼；高新區(qū)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)自行組織高新區(qū)戶籍的失業(yè)人員、靈活就業(yè)人員、退役士兵、農(nóng)村適齡勞動(dòng)力等重點(diǎn)群體開展技能培訓(xùn)，并取得職業(yè)資格（或技能等級(jí)）證書的，按上述標(biāo)準(zhǔn)給予培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)補(bǔ)貼。高新區(qū)企業(yè)技能人才獲評(píng)市級(jí)及以上技能大師工作室、首席技師的，在國(guó)內(nèi)外技能競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)的高技能人才，獲評(píng)市有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀高技能人才，給予最高30萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)入選市級(jí)鄉(xiāng)土人才（含提名）的，給予最高3萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

8．加快社會(huì)事業(yè)專業(yè)人才引育。重點(diǎn)面向海內(nèi)外引育一批頂級(jí)教育名家、著名校長(zhǎng)、教學(xué)名師和一批高水平臨床醫(yī)師、高層次醫(yī)學(xué)領(lǐng)軍人才、高素質(zhì)基層實(shí)用型全科醫(yī)生，在能工巧匠、民間藝人、文化名人等方面進(jìn)一步加大引進(jìn)力度。引進(jìn)高層次人才入選江陰“暨陽(yáng)英才計(jì)劃”的，按照市級(jí)相關(guān)政策享受安家補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、省親補(bǔ)貼等待遇，在本市購(gòu)房的，安家補(bǔ)貼由高新區(qū)按照江陰市標(biāo)準(zhǔn)等額配套。

三、發(fā)揮引才用才主體作用

9．鼓勵(lì)引導(dǎo)用才主體柔性引才。鼓勵(lì)企業(yè)柔性引進(jìn)國(guó)內(nèi)外知名院校、科研院所等機(jī)構(gòu)的各類高層次人才，為企業(yè)提供技術(shù)咨詢、指導(dǎo)或圍繞企業(yè)急需解決的難題協(xié)作攻關(guān)。與企業(yè)簽署合作協(xié)議后不定期到企業(yè)解決實(shí)際性問(wèn)題，幫助企業(yè)推動(dòng)成果轉(zhuǎn)化的，按照在高新區(qū)實(shí)際工作天數(shù)給予每天最高600元補(bǔ)貼，單個(gè)教授專家同一年度最高不超過(guò)1萬(wàn)元，單個(gè)企業(yè)同一年度最高不超過(guò)5萬(wàn)元。

10．鼓勵(lì)設(shè)立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)離岸機(jī)構(gòu)。加快推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)建設(shè)步伐，鼓勵(lì)企業(yè)在海外、國(guó)內(nèi)一線城市建立離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化平臺(tái)，對(duì)接國(guó)際國(guó)內(nèi)創(chuàng)新資源，實(shí)施人才項(xiàng)目預(yù)孵化，并將孵化培育的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)落戶我區(qū)發(fā)展，績(jī)效明顯的，經(jīng)評(píng)審給予最高50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)（另行簽訂協(xié)議的按協(xié)議執(zhí)行）。項(xiàng)目落戶高新區(qū)后，入選市級(jí)以上各類人才工程的，除享受江陰市相關(guān)政策性獎(jiǎng)勵(lì)外，按照入選項(xiàng)目資助額10%的比例，由高新區(qū)給予孵化器每年最高20萬(wàn)元的育才獎(jiǎng)勵(lì)。

11．鼓勵(lì)建立企業(yè)人才工作平臺(tái)。加強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)，支持企業(yè)建設(shè)各類創(chuàng)新載體，對(duì)新評(píng)江陰市、無(wú)錫市院士工作站分別給予30萬(wàn)元、20萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)，新評(píng)江蘇省院士工作站按市級(jí)支持經(jīng)費(fèi)1:1配套。對(duì)新建博士后科研工作站的企業(yè)，在享受江陰市獎(jiǎng)勵(lì)政策的基礎(chǔ)上，給予國(guó)家級(jí)50萬(wàn)元、省級(jí)20萬(wàn)元、江陰市級(jí)10萬(wàn)元的支持經(jīng)費(fèi)；被評(píng)為“優(yōu)秀博士后工作站”的，按國(guó)家級(jí)20萬(wàn)元、省級(jí)10萬(wàn)元、無(wú)錫市級(jí)5萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)新進(jìn)入博士后科研工作站（含分站）的博士，在站期間按每人10萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)給予進(jìn)站科研資助。企業(yè)引進(jìn)緊缺研究生并新建省級(jí)研究生工作站的，經(jīng)認(rèn)定，給予支持經(jīng)費(fèi)5萬(wàn)元。

12．鼓勵(lì)企業(yè)開展校企深度合作。引導(dǎo)企業(yè)積極參加各類校園招聘，鼓勵(lì)區(qū)內(nèi)企業(yè)參加江陰市組織的校園招聘活動(dòng)，或自行聯(lián)系國(guó)內(nèi)高等院校舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)，對(duì)開展各類校園招聘會(huì)的企業(yè)，招聘活動(dòng)的宣傳、場(chǎng)租、展位等費(fèi)用由高新區(qū)補(bǔ)貼50%，每個(gè)企業(yè)每年最高3萬(wàn)元；高等院校（含職業(yè)院校）與我區(qū)相同專業(yè)需求的企業(yè)簽訂合作協(xié)議，學(xué)員具有職業(yè)資格證書并在我區(qū)指定企業(yè)實(shí)習(xí)一年內(nèi)累計(jì)不少于4個(gè)月，給予企業(yè)或合作院校最高3000元/人的配套補(bǔ)助；企業(yè)與高等院校（含職業(yè)院校）簽訂“冠名班”校企合作協(xié)議，學(xué)員在企業(yè)實(shí)習(xí)或就業(yè)一年內(nèi)累計(jì)不少于5個(gè)月，給予企業(yè)或合作院校2000元/人的配套補(bǔ)助；國(guó)內(nèi)外知名學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)、學(xué)術(shù)組織在高新區(qū)發(fā)起、組織的，有省級(jí)以上高端人才參與的學(xué)術(shù)論壇，給予主辦（承辦）單位最高30萬(wàn)元補(bǔ)貼；對(duì)企業(yè)、“雙創(chuàng)”平臺(tái)和新型研發(fā)機(jī)構(gòu)等發(fā)起的有省級(jí)以上高端人才參與的技術(shù)研討和創(chuàng)新交流活動(dòng)，給予最高20萬(wàn)元資助。

13．鼓勵(lì)利用社會(huì)資源引育人才。充分調(diào)動(dòng)社會(huì)力量開展招才引智工作，對(duì)通過(guò)人才中介機(jī)構(gòu)、科技企業(yè)孵化器、海內(nèi)外人才合作組織、海外人才工作聯(lián)絡(luò)站等平臺(tái)引進(jìn)國(guó)內(nèi)外頂尖人才、領(lǐng)軍型高端人才的，每引進(jìn)一名人才，在高新區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)或在區(qū)內(nèi)企業(yè)全職工作的并經(jīng)認(rèn)定的，給予最高10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，當(dāng)年累計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)總額不超過(guò)50萬(wàn)元（另行簽訂協(xié)議的按協(xié)議執(zhí)行）。

四、營(yíng)造人才發(fā)展優(yōu)質(zhì)生態(tài)

14．建立人才薪酬補(bǔ)貼制度。圍繞高新區(qū)打造“1+3+1”先進(jìn)制造業(yè)體系和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、未來(lái)產(chǎn)業(yè)培育，鼓勵(lì)企業(yè)面向國(guó)內(nèi)高等院校、科研院所、企事業(yè)單位引進(jìn)人才，對(duì)新引進(jìn)來(lái)高新區(qū)就業(yè)并繳納個(gè)稅的各類人才，按博士（取得學(xué)歷學(xué)位雙證）、正高級(jí)職稱每年最高3.6萬(wàn)元，碩士（取得學(xué)歷學(xué)位雙證）、副高級(jí)職稱、高級(jí)技師每年最高2.4萬(wàn)元，全日制普通院校本科畢業(yè)生、中級(jí)職稱、技師每年最高1.8萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)給予薪酬補(bǔ)貼，連續(xù)補(bǔ)貼2年。

15．拓展人才安家補(bǔ)貼范圍。新引育高新區(qū)“蟠龍英才計(jì)劃”及以上人才項(xiàng)目，在高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的各類高層次人才，在江陰城區(qū)及高新區(qū)范圍內(nèi)（含敔山灣地區(qū)）購(gòu)入首套自住商品房的，由高新區(qū)按照不超過(guò)總房?jī)r(jià)50%的比例，給予最高500萬(wàn)元的安家補(bǔ)貼，其中：“兩院”院士、發(fā)達(dá)國(guó)家院士給予最高500萬(wàn)元；國(guó)家重大人才工程入選者給予最高100萬(wàn)元；省“雙創(chuàng)計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)類人才、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)軍人才給予最高80萬(wàn)元，創(chuàng)新類人才、團(tuán)隊(duì)核心成員給予最高50萬(wàn)元，省“雙創(chuàng)博士”給予最高20萬(wàn)元；江陰“暨陽(yáng)英才計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才給予最高50萬(wàn)元、創(chuàng)新領(lǐng)軍人才給予最高30萬(wàn)元、先進(jìn)制造技能領(lǐng)軍人才給予最高20萬(wàn)元；企業(yè)博士后出站后與企業(yè)簽訂五年以上工作合同的博士給予最高20萬(wàn)元；新引育且全職在高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的國(guó)家和省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國(guó)家杰出青年基金獲得者、享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人員等高端人才最高補(bǔ)貼100萬(wàn)元；新引進(jìn)社會(huì)事業(yè)人才給予最高100萬(wàn)元的安家補(bǔ)貼；企業(yè)從江陰市外引進(jìn)的、個(gè)稅在高新區(qū)繳納的科技、金融、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理等專業(yè)人才在指定范圍內(nèi)購(gòu)房的，按博士（取得學(xué)歷學(xué)位雙證）、正高級(jí)職稱15萬(wàn)元/人；碩士（取得學(xué)歷學(xué)位雙證）、副高級(jí)職稱、高級(jí)技師10萬(wàn)元/人；全日制普通院校本科畢業(yè)生、中級(jí)職稱、技師5萬(wàn)元/人的標(biāo)準(zhǔn)享受安家補(bǔ)貼，分五年撥付。

16．打造人才高品質(zhì)生活社區(qū)。按照產(chǎn)城融合、宜居多元的原則，加快整合、配套一批以租賃為主體的人才公寓，全職在高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，按《江陰市人才公寓管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，享受租房?jī)?yōu)惠政策，在全區(qū)范圍內(nèi)打造人才集聚、功能齊備、環(huán)境一流的人才社區(qū)。

17．提高人才服務(wù)保障水平。利用區(qū)內(nèi)現(xiàn)有高端醫(yī)療資源，深化區(qū)院合作，積極推進(jìn)區(qū)內(nèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)國(guó)際化，為外籍高端人才就診提供便利，為高層次人才提供優(yōu)質(zhì)健康醫(yī)療服務(wù)；積極保障人才子女就學(xué)，其中對(duì)區(qū)級(jí)及以上人才計(jì)劃入選者，上市公司、科技型企業(yè)的高層管理人員（副總以上），以及外籍人員、博士學(xué)歷等人才子女就學(xué)，安排高新區(qū)教育管轄范圍內(nèi)優(yōu)質(zhì)教育資源，予以重點(diǎn)保障。

五、構(gòu)建人才工作科學(xué)體系

18．加強(qiáng)人才工作組織領(lǐng)導(dǎo)。進(jìn)一步強(qiáng)化“黨管人才”機(jī)制，適時(shí)調(diào)整高新區(qū)科技和人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由管委會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，招商、科技、人才工作分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，相關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人任組員。完善“雙招雙引”機(jī)制，高新區(qū)招才引智工作與招商引資工作同步計(jì)劃、同步部署、同步落實(shí)，并實(shí)行專項(xiàng)績(jī)效考核。

19．形成人才服務(wù)常態(tài)機(jī)制。落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系人才制度，高新區(qū)副科職以上領(lǐng)導(dǎo)干部每年結(jié)對(duì)走訪人才，聽取意見建議，協(xié)調(diào)解決人才在工作、生活中存在的困難和問(wèn)題。定期開展人才沙龍活動(dòng)，加深人才交流，提供創(chuàng)業(yè)服務(wù)，組織政策宣講。

20．加強(qiáng)人才工作典型選樹。對(duì)引才作出突出貢獻(xiàn)、重才愛才先進(jìn)單位，經(jīng)評(píng)審獲得無(wú)錫最佳聚才單位稱號(hào)的，給予最高10萬(wàn)元的引才獎(jiǎng)勵(lì)；為企業(yè)作出突出貢獻(xiàn)的人才工作者，給予每年最高1萬(wàn)元的工作補(bǔ)貼，在全社會(huì)廣泛營(yíng)造尊才、重才、愛才、惜才的良好氛圍，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。

本意見自發(fā)布之日起實(shí)施，由高新區(qū)黨群工作部牽頭負(fù)責(zé)政策解釋。新引進(jìn)人才自2021年1月1日起算，已享受高新區(qū)及上級(jí)有關(guān)人才扶持政策但執(zhí)行尚未到期的，繼續(xù)按原政策兌現(xiàn)。本意見與高新區(qū)原有人才政策不一致的，按照本意見執(zhí)行。