信息索引號(hào) | 01404053X/2021-01301 | 生成日期 | 2021-04-16 | 公開日期 | 2021-04-16 |
文件編號(hào) | 公開時(shí)限 | 長期公開 | 發(fā)布機(jī)構(gòu) | 江陰市人力資源和社會(huì)保障局 | |
公開形式 | 網(wǎng)站、文件、政府公報(bào) | 公開方式 | 主動(dòng)公開 | 公開范圍 | 面向社會(huì) |
有效期 | 長期 | 公開程序 | 部門編制,經(jīng)辦公室審核后公開 | 體裁 | 公告 |
主題(一級(jí)) | 勞動(dòng)、人事、監(jiān)察 | 主題(二級(jí)) | 社會(huì)保障 | 關(guān)鍵詞 | 就業(yè),失業(yè),收入,人才 |
效力狀況 | 有效 | 文件下載 | |||
內(nèi)容概述 | 2021年江陰市人力資源和社會(huì)保障工作要點(diǎn) |
2021年全市人社工作的總體要求是:以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會(huì)精神,堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想,立足新發(fā)展階段,貫徹新發(fā)展理念,構(gòu)建新發(fā)展格局,緊緊圍繞江陰“產(chǎn)業(yè)更高端、創(chuàng)新更澎湃、城市更美好、人民更幸福”目標(biāo)要求和“南征北戰(zhàn)、東西互搏”戰(zhàn)略部署,堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn),聚力創(chuàng)新發(fā)展,突出穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)工作主線,積極推進(jìn)社會(huì)保障制度改革、人才人事體制機(jī)制創(chuàng)新、和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建、公共服務(wù)優(yōu)化等工作,深化系統(tǒng)作風(fēng)效能建設(shè),確保“十四五”全市人社事業(yè)發(fā)展開好局,以優(yōu)異成績慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年。
全市人社工作的主要預(yù)期目標(biāo)是:全力確保就業(yè)局勢(shì)穩(wěn)定,全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)3.2萬人,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內(nèi);構(gòu)建多層次社會(huì)保障體系,全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面新增參保3.5萬人、凈增1.3萬人,城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)保障水平增幅8%以上;營造良好人才引育環(huán)境,引進(jìn)各類大學(xué)生1.5萬人,新增高技能人才7000人,新增高層次人才600人,人才總量達(dá)46萬人;促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴案件結(jié)案率98%以上;推動(dòng)公共服務(wù)效能提高,人社政務(wù)服務(wù)好評(píng)率達(dá)95%以上。確保完成省市下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。
一、提升黨的建設(shè)高質(zhì)量
(一)強(qiáng)化政治建設(shè)。堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝黨員干部,落實(shí)黨委中心組學(xué)習(xí)、組織生活會(huì)、主題黨日,深入開展黨史學(xué)習(xí)教育,組織黨員干部讀原著學(xué)原文悟原理。健全“不忘初心、牢記使命”長效機(jī)制,嚴(yán)格落實(shí)黨的組織生活基本制度和意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制,精心組織開展中國共產(chǎn)黨成立100周年系列活動(dòng),促進(jìn)廣大黨員干部樹牢“四個(gè)意識(shí)”,堅(jiān)定“四個(gè)自信”,堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。
(二)加強(qiáng)組織建設(shè)。以黨支部“三化”建設(shè)工程為抓手,全面增強(qiáng)基層黨組織政治功能和組織力。打造人社黨建品牌,著力構(gòu)建“黨建+服務(wù)保障”的基層黨建新格局。結(jié)合事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革,適時(shí)調(diào)整和優(yōu)化基層黨組織設(shè)置,加強(qiáng)支部堡壘建設(shè),繼續(xù)開展黨員量化積分管理,充分發(fā)揮黨員干部示范引領(lǐng)作用。
(三)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)支部書記隊(duì)伍建設(shè),探索星級(jí)黨員評(píng)定,開展“十佳愛崗敬業(yè)標(biāo)兵”評(píng)選活動(dòng)。以好干部標(biāo)準(zhǔn)為鮮明導(dǎo)向,進(jìn)一步健全完善系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡便易行的選人用人制度。強(qiáng)化意識(shí)形態(tài)工作,加強(qiáng)干部教育培訓(xùn),建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍。健全人社事業(yè)績效考核工作辦法,突出考核結(jié)果在干部選拔任用、評(píng)先獎(jiǎng)勵(lì)等方面的應(yīng)用。
(四)嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩。深入推進(jìn)落實(shí)全面從嚴(yán)治黨,全面落實(shí)管黨治黨政治責(zé)任,不斷強(qiáng)化“第一責(zé)任人”和“一崗雙責(zé)”責(zé)任落實(shí)。落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神,持續(xù)整治形式主義、官僚主義頑瘴痼疾,強(qiáng)化作風(fēng)行風(fēng)建設(shè)。扎實(shí)開展崇德倡廉教育活動(dòng),加強(qiáng)廉政警示教育。強(qiáng)化黨員干部日常監(jiān)督管理,定期梳理廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),防范各類履職風(fēng)險(xiǎn)。用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”,切實(shí)維護(hù)黨紀(jì)黨規(guī)嚴(yán)肅性。
二、全力確保就業(yè)局勢(shì)穩(wěn)定
(五)構(gòu)建完善就業(yè)政策體系。根據(jù)省、無錫市新出臺(tái)穩(wěn)崗擴(kuò)就業(yè)相關(guān)政策,適時(shí)完善升級(jí)江陰穩(wěn)定就業(yè)政策,延續(xù)實(shí)施穩(wěn)崗返還、以工代訓(xùn)等紓困惠企政策。支持發(fā)展新就業(yè)形態(tài),促進(jìn)多渠道靈活就業(yè)。統(tǒng)籌用好就業(yè)補(bǔ)助資金和失業(yè)保險(xiǎn)基金,加強(qiáng)就業(yè)政策宣傳推廣。
(六)保障重點(diǎn)群體就業(yè)。統(tǒng)籌實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)、創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)、基層成長、就業(yè)見習(xí)等計(jì)劃,做好實(shí)名制調(diào)查和跟蹤幫扶。完善特殊和困難人員就業(yè)幫扶機(jī)制,促進(jìn)重點(diǎn)群體穩(wěn)定就業(yè),確保零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)清零。穩(wěn)妥做好禁捕退捕漁民轉(zhuǎn)產(chǎn)就業(yè)工作。持續(xù)開展精準(zhǔn)幫扶,加大對(duì)口就業(yè)扶貧力度。進(jìn)一步拓展就業(yè)容量空間,力爭(zhēng)開發(fā)各類就業(yè)崗位6.4萬個(gè)以上。
(七)促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。優(yōu)化創(chuàng)業(yè)服務(wù),擴(kuò)大富民創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款發(fā)放規(guī)模、提升創(chuàng)業(yè)載體孵化成功率、優(yōu)化創(chuàng)業(yè)大學(xué)培訓(xùn)課程體系、拓展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)后續(xù)服務(wù)站覆蓋范圍。探索發(fā)布新業(yè)態(tài)創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域目錄,發(fā)動(dòng)各類有意向的創(chuàng)業(yè)群體在新業(yè)態(tài)新領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。造濃“雙創(chuàng)”氛圍,開展創(chuàng)客沙龍、創(chuàng)客課堂等活動(dòng),探索依托江陰市創(chuàng)業(yè)大學(xué),引入網(wǎng)紅經(jīng)濟(jì)、直播帶貨創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班。舉辦第四屆“創(chuàng)響江陰•創(chuàng)贏未來”全民創(chuàng)業(yè)大賽暨第六屆“創(chuàng)業(yè)之星”評(píng)選表彰活動(dòng)。全年扶持自主創(chuàng)業(yè)5040人,帶動(dòng)就業(yè)1.6萬人。
(八)開展職業(yè)技能提升行動(dòng)。深入實(shí)施《江陰市職業(yè)技能提升行動(dòng)實(shí)施方案(2019—2021年)》,落實(shí)好企業(yè)職工培訓(xùn)、就業(yè)重點(diǎn)群體技能培訓(xùn)、安全技能提升、企業(yè)新型學(xué)徒制等各類職業(yè)培訓(xùn)政策,力爭(zhēng)全年開展職業(yè)技能培訓(xùn)1.8萬人以上。深入實(shí)施“江陰•延川富民展翅”2020—2022三年行動(dòng)計(jì)劃,提升勞務(wù)基地勞務(wù)輸出數(shù)量和質(zhì)量,引導(dǎo)更多有就業(yè)意愿的勞動(dòng)力來澄就業(yè)。
(九)完善公共就業(yè)服務(wù)體系。豐富線上線下就業(yè)服務(wù)功能,打造現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、直播招聘“三位一體”供需對(duì)接平臺(tái),精心組織公共就業(yè)服務(wù)系列活動(dòng)。構(gòu)建鎮(zhèn)街、園區(qū)為主體的專業(yè)、精準(zhǔn)招工招才體系;加強(qiáng)與第三方機(jī)構(gòu)合作,優(yōu)化市內(nèi)人力資源配置。健全就失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)分析工作機(jī)制,突出重點(diǎn)行業(yè)和重點(diǎn)企業(yè),加強(qiáng)監(jiān)測(cè)分析和預(yù)警,制定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)預(yù)案。
三、健全多層次社會(huì)保障體系
(十)完善社會(huì)保障制度體系。全面落實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌工作。完善基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度間轉(zhuǎn)移接續(xù)政策,推進(jìn)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)之間的銜接轉(zhuǎn)換。完善適應(yīng)新就業(yè)形態(tài)的社保政策和運(yùn)行機(jī)制,探索新業(yè)態(tài)從業(yè)人員和超過法定退休年齡人員參加工傷保險(xiǎn)辦法。大力宣傳實(shí)施補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)政策。探索推進(jìn)工傷醫(yī)療監(jiān)督管理。探索工傷認(rèn)定第三方“代查勘”,完善勞動(dòng)能力鑒定簡易程序。
(十一)繼續(xù)推進(jìn)社保擴(kuò)面。健全參保登記常態(tài)化工作機(jī)制和精準(zhǔn)擴(kuò)面長效機(jī)制,加大線上線下相結(jié)合的社保宣傳,持續(xù)提高社保參保繳費(fèi)率,確保法定參保對(duì)象應(yīng)保盡保。出臺(tái)《江陰市企業(yè)人才參加企業(yè)年金集合計(jì)劃辦法》,逐步擴(kuò)大企業(yè)年金覆蓋面至中小企業(yè)。大力推進(jìn)貼息助保工程,解決特定困難人群無力承擔(dān)社保費(fèi)用的問題。完善多部門聯(lián)合、專業(yè)機(jī)構(gòu)提供服務(wù)的工傷預(yù)防宣傳教育培訓(xùn)模式,探索推出工傷預(yù)防企業(yè)“體檢表”,擴(kuò)大工傷預(yù)防宣傳覆蓋面,持續(xù)推動(dòng)危化品和建筑等高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域參加工傷保險(xiǎn)。
(十二)合理提高保障水平。依法足額發(fā)放各類社會(huì)保險(xiǎn)待遇。按照省廳統(tǒng)一部署,調(diào)整我市退休人員養(yǎng)老金水平。動(dòng)態(tài)合理調(diào)整我市城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金、被征地農(nóng)民養(yǎng)老年齡段人員政府保養(yǎng)金標(biāo)準(zhǔn)。合理調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)金待遇標(biāo)準(zhǔn)和工傷職工待遇。打造“人社情暖暨陽紅”特色品牌,優(yōu)化退休人員免費(fèi)健康體檢項(xiàng)目,完善退休人員社會(huì)化管理工作。
(十三)推動(dòng)社保基金平穩(wěn)運(yùn)行。深入貫徹落實(shí)人社部社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域嚴(yán)重失信人名單管理暫行辦法。建立健全政策、經(jīng)辦、信息、監(jiān)督“四位一體”風(fēng)險(xiǎn)防控體系。加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金風(fēng)險(xiǎn)安全評(píng)估和內(nèi)控檢查工作,強(qiáng)化信息化監(jiān)管手段,建立常態(tài)化非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督機(jī)制。
四、激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力
(十四)深化人才制度改革。推進(jìn)落實(shí)“暨陽英才計(jì)劃”,爭(zhēng)取在人才租房、購房補(bǔ)貼、緊缺人才學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼等企業(yè)呼聲較高的人才普惠政策上有新的推進(jìn)與突破??茖W(xué)發(fā)布緊缺型人才目錄。穩(wěn)步推進(jìn)職稱工作改革,落實(shí)分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制。深化技能人才評(píng)價(jià)制度改革,全面推行職業(yè)技能等級(jí)制度,建立科學(xué)化、社會(huì)化、多元化技能人才評(píng)價(jià)機(jī)制。
(十五)優(yōu)化人才引育舉措。創(chuàng)新引才方式,加大各類人才引進(jìn)力度。主動(dòng)對(duì)接高校引才聯(lián)絡(luò)站、對(duì)接長三角地區(qū)人才一體化合作地,更好地實(shí)現(xiàn)借力引才。升級(jí)“才聚江陰”校園招聘,實(shí)施江陰籍大學(xué)生“引鳳還巢”工程,開展優(yōu)秀學(xué)子江陰行、“我和家鄉(xiāng)一起成長”等活動(dòng)。探索“無感人才服務(wù)”,利用大數(shù)據(jù),向人才定向推送個(gè)性化服務(wù)。培養(yǎng)鄉(xiāng)土文化人才,實(shí)施鄉(xiāng)土人才“三帶”行動(dòng)計(jì)劃。
(十六)強(qiáng)化人才載體建設(shè)。加強(qiáng)與南理工合作,建立本土高校合作引才留才的新模式。探索強(qiáng)化博士后和留學(xué)人員支持政策,加強(qiáng)博士后科研工作站建設(shè),進(jìn)一步擴(kuò)大博士后工作站存量,提升博士后工作站運(yùn)行質(zhì)量。加快推進(jìn)現(xiàn)代化高技能實(shí)訓(xùn)基地建設(shè),探索采取“市級(jí)基地+重點(diǎn)企業(yè)+園區(qū)鎮(zhèn)街+中職院校”方式,打造“1+N”式技能人才公共實(shí)訓(xùn)基地。舉辦新一屆職業(yè)技能大賽,開展新一屆“江陰市高技能人才成就獎(jiǎng)”和“江陰市有突出貢獻(xiàn)高技能人才”評(píng)選。升級(jí)打造更有影響力的江陰人力資源市場(chǎng)、人力資源產(chǎn)業(yè)園、人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì),爭(zhēng)創(chuàng)省級(jí)人力資源市場(chǎng)。
(十七)提升人事管理水平。加強(qiáng)規(guī)范化管理服務(wù),引導(dǎo)全市事業(yè)單位加強(qiáng)聘期考核,制定考核制度,形成能上能下的競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制。推行事業(yè)單位崗位職員等級(jí)晉升制度,督促事業(yè)單位加快轉(zhuǎn)換用人機(jī)制,實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變,從因人設(shè)崗轉(zhuǎn)變?yōu)榘葱柙O(shè)崗。做好評(píng)比表彰和人事考試工作,探索創(chuàng)新事業(yè)人員公開招聘工作新模式、加強(qiáng)考官隊(duì)伍建設(shè)、全面實(shí)現(xiàn)信息化考務(wù)管理。聯(lián)建人事考試標(biāo)準(zhǔn)化筆試基地,繼續(xù)推進(jìn)省人事考試標(biāo)準(zhǔn)化考點(diǎn)建設(shè)。
五、提高勞動(dòng)關(guān)系治理能力
(十八)建立健全勞動(dòng)關(guān)系治理體系。建立健全勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)研判機(jī)制和風(fēng)險(xiǎn)防控協(xié)同機(jī)制,提高預(yù)防化解各類勞動(dòng)關(guān)系矛盾和風(fēng)險(xiǎn)的能力。指導(dǎo)鎮(zhèn)街依法開展勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法,深入推動(dòng)《保障農(nóng)民工工資支付條例》貫徹落實(shí),加大國務(wù)院和市“根治欠薪線索反映平臺(tái)”欠薪線索調(diào)處力度,聯(lián)合公安、法院、檢察院查處惡意欠薪等違法行為,逐步形成治理欠薪長效機(jī)制。完善實(shí)施重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布和拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”聯(lián)合懲戒機(jī)制,強(qiáng)化震懾效應(yīng)。
(十九)加強(qiáng)和諧關(guān)系服務(wù)指導(dǎo)。做好疫情防控常態(tài)化背景下勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定工作,加強(qiáng)企業(yè)用工以及關(guān)停并轉(zhuǎn)企業(yè)人員安置分流的服務(wù)指導(dǎo),積極構(gòu)建常態(tài)化、精細(xì)化的服務(wù)企業(yè)長效機(jī)制。規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為,加強(qiáng)行政許可事后監(jiān)管服務(wù),探索勞務(wù)派遣企業(yè)星級(jí)化信用管理。積極開展和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng),深化省級(jí)和諧勞動(dòng)關(guān)系示范鎮(zhèn)創(chuàng)建工作。
(二十)加大工資收入分配調(diào)控。深入開展企業(yè)薪酬調(diào)查,落實(shí)好最低工資標(biāo)準(zhǔn)。推進(jìn)事業(yè)單位薪酬改革,按照上級(jí)部署貫徹落實(shí)事業(yè)單位高層次人才工資分配激勵(lì)機(jī)制。進(jìn)一步抓好義務(wù)教育教師工資待遇保障工作。
(二十一)提升勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作質(zhì)效。升級(jí)一站服務(wù)平臺(tái),優(yōu)化集勞動(dòng)仲裁、社保監(jiān)察、咨詢信訪、人民調(diào)解、法律援助等為一體的一站式服務(wù)。前移基層調(diào)解平臺(tái),擴(kuò)大勞動(dòng)人事爭(zhēng)議派駐仲裁庭覆蓋面,鼓勵(lì)更多大型企業(yè)集團(tuán)設(shè)立專門勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。進(jìn)一步擴(kuò)大“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”影響力,探索電子送達(dá)和第三方送達(dá)新模式。鞏固區(qū)域合作平臺(tái),健全勞動(dòng)人事爭(zhēng)議區(qū)域化解協(xié)作機(jī)制,共同維護(hù)區(qū)域勞動(dòng)人事關(guān)系和諧穩(wěn)定。
六、持續(xù)優(yōu)化公共服務(wù)效能
(二十二)持續(xù)推進(jìn)“放管服”改革。升級(jí)打造“江陰快辦”品牌,優(yōu)化拓展“不見面”服務(wù),豐富“網(wǎng)上辦”、“掌上辦”功能,完善線上“一站式”人社公共服務(wù)平臺(tái),加快實(shí)現(xiàn)審批服務(wù)清單內(nèi)事項(xiàng)網(wǎng)上可辦率100%,爭(zhēng)取更多人社業(yè)務(wù)接入“澄事之窗”24小時(shí)自助政務(wù)服務(wù)終端上。圍繞群眾關(guān)注的“初次就業(yè)、失業(yè)、人才引進(jìn)、退休”這些高頻辦理事項(xiàng)進(jìn)行梳理,加強(qiáng)部門聯(lián)動(dòng),推進(jìn)實(shí)施全市跨部門“一件事”聯(lián)辦。探索部分人社公共服務(wù)項(xiàng)目“免辦制”,打造民生政策“一出臺(tái)即落地”和企業(yè)群眾“對(duì)條件就享受”的服務(wù)新生態(tài)。探索“社銀合作”,將人社業(yè)務(wù)相關(guān)事項(xiàng)延伸到銀行營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)辦理,推進(jìn)人社公共服務(wù)從 “窗口辦”變成就近的“家門口辦”。
(二十三)加快信息化工作。全力做好一體化信息平臺(tái)切換上線工作,壓實(shí)工作責(zé)任,扎實(shí)做好數(shù)據(jù)清洗和遷移工作,深入開展全面測(cè)試和全員培訓(xùn),確保平臺(tái)安全平穩(wěn)高效運(yùn)行。扎實(shí)做好第三代社會(huì)保障卡換發(fā)工作。全面提升12333智能服務(wù)能力和水平。
(二十四)推進(jìn)系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)。建立健全人員全覆蓋、業(yè)務(wù)全囊括、線上線下有機(jī)結(jié)合的練兵機(jī)制,廣泛開展技能比武。進(jìn)一步完善人社公共服務(wù)相關(guān)政策,全面實(shí)施人社服務(wù)“好差評(píng)”工作,提升企業(yè)群眾辦事體驗(yàn)感,打造群眾辦事最滿意部門。
七、堅(jiān)持完善綜合支撐能力體系
(二十五)組織實(shí)施規(guī)劃計(jì)劃編制工作。編制人力資源和社會(huì)保障“十四五”規(guī)劃。制定完善各鎮(zhèn)街人力資源和社會(huì)保障工作考核意見,加強(qiáng)各項(xiàng)指標(biāo)執(zhí)行情況監(jiān)測(cè)。加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)管理,提升統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量,強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)分析和統(tǒng)計(jì)信息服務(wù)。
(二十六)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理和審計(jì)監(jiān)督??茖W(xué)編制部門預(yù)算,強(qiáng)化預(yù)算評(píng)審結(jié)果應(yīng)用,加強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行情況監(jiān)測(cè)分析,完善預(yù)算編制、績效管理和預(yù)算安排有效銜接工作機(jī)制。建立內(nèi)部控制制度基本規(guī)范,組織開展內(nèi)部控制檢查工作。
(二十七)加強(qiáng)依法行政和信用體系建設(shè)。堅(jiān)持依法行政,規(guī)范行政行為,做好規(guī)范性文件審查和管理,發(fā)揮法律顧問和公職律師作用,做好行政爭(zhēng)議處理。加強(qiáng)人社法律法規(guī)宣傳和教育培訓(xùn),做好“八五”普法工作。健全事中事后監(jiān)管體系,推進(jìn)“雙隨機(jī)、一公開”制度。
(二十八)強(qiáng)化新聞宣傳、政務(wù)公開和調(diào)查研究。加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)和輿情監(jiān)測(cè),充分發(fā)揮“官微、官網(wǎng)、12333咨詢熱線、傳統(tǒng)媒體”宣傳平臺(tái)作用,傳播人社惠民政策,樹立正確輿論導(dǎo)向。組織開展年度調(diào)研課題和創(chuàng)新亮點(diǎn)項(xiàng)目,推動(dòng)調(diào)研活動(dòng)和創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化。貫徹落實(shí)政府信息公開條例,推進(jìn)人社領(lǐng)域政務(wù)公開。不斷提升志愿者服務(wù)質(zhì)量,開展人社系統(tǒng)先進(jìn)典型事跡宣傳。
(二十九)做好常態(tài)化疫情防控及信訪維穩(wěn)工作。繼續(xù)貫徹落實(shí)國家、省、市關(guān)于疫情防控常態(tài)化政策措施,從嚴(yán)從細(xì)做好常態(tài)化疫情防控工作。做好信訪維穩(wěn)工作,實(shí)現(xiàn)“全員參與、全部網(wǎng)辦、全程留痕、全景監(jiān)控”工作目標(biāo)。
(三十)抓實(shí)安全生產(chǎn)工作。統(tǒng)籌抓好發(fā)展和安全兩件大事,增強(qiáng)憂患意識(shí),樹牢底線思維,切實(shí)增強(qiáng)安全發(fā)展的能力。認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)職責(zé),加強(qiáng)系統(tǒng)監(jiān)管行業(yè)、重點(diǎn)場(chǎng)所和重大活動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)排查化解,完善突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案,確保全年無安全事故。
(三十一)積極履行部門職能。圍繞“南征北戰(zhàn)、東西互搏”戰(zhàn)略部署、現(xiàn)代化試點(diǎn)、鄉(xiāng)村振興、生態(tài)文明、文明城市建設(shè)、打造良好營商環(huán)境、無錫“一體兩翼”、長三角一體化、退捕漁民保障等工作,主動(dòng)發(fā)揮人社部門職能作用,扎實(shí)開展各項(xiàng)工作,服務(wù)全市發(fā)展大局。
(三十二)提升機(jī)關(guān)管理運(yùn)行水平。積極開展好辦公用房、食堂、公務(wù)接待、節(jié)能、公車、物業(yè)管理等機(jī)關(guān)事務(wù)管理工作,積極做好消防、保密、檔案等基礎(chǔ)工作,不斷提升工作效能。